DU "Executive Coaching : coaching de dirigeants et managers" : Conférenciers

PARIS INTRA-MUROS

CLIQUEZ SUR LES PHOTOS POUR ACCÉDER AUX CV DÉTAILLÉS

Mathilde BERTRAND Présentation www.agissens.fr Master de Psychologie du travail (Université Paris 10). Formatrice en management et conseil. Coach de dirigeants et de managers. Présidente de la Fédération Francophone de Coachs Professionnels, Chargée de cours à l’Université. Bibliographie Bertrand, M., & Lagarde, P. (2005). Le conflit mobile. Paris : Dalloz-Sirey.

Kate Gilbert Présentation International Centre for Coaching and Leadership Development  PhD in International Management Development (University of Manchester), Senior Lecturer (Business School, Oxford Brookes University).  Executive coach  Member of the European Mentoring and Coaching Council, specialized in inter-culturural approaches to executive coaching Bibliographie  Gilbert, K. (2008). Accessing cultural orientations : the online Cultural Orientations Framework as a tool for coaching. In Coaching : An International Journal of Theory, Research and Practice, 1 (1) pp.81-92.  Gilbert, K. (2008). Cross-cultural consultancy initiatives to develop Russian managers. In Academy of Management Learning and Education 7 (4).

Jean-Luc EWALD Présentation http://viavervie.blogspot.com/  Ingénieur diplômé de l’Ecole Nationale Supérieure d’Electricité.  30 ans d’expérience comme ingénieur dans le secteur industriel (nucléaire, agronomie, hydro-carbone).  Coach interne et responsable du programme de développement du leadership des managers et cadres dirigeants au sein de la société Technip France (CAC 40).  Spécialiste des approches interculturelles et organisationnelles en coaching.

Yann GILLARD Présentation  MBA in Organizational Management (G. Washington University), DESS en Gestion des Ressources humaines (Université de Bourgogne), Maitrise de Droit Social (Université de Bourgogne.  DRH de la société Spie Fondations.  Chargé de cours au sein de différentes Universités.

Laurent GOLDSTEIN Présentation  Dirigeant de Coaching-Formation-Conseil, Gérant de Direct Sales Consulting.  Coach de dirigeants et de managers, Superviseur de coachs.  Président de l’International Coach Federation France, Chargé de cours à l’Université de Metz, Spécialiste en management et en stratégie des entreprises.

Marianne GRANGER Diplomée de l’Ecole Supérieure Libre des Sciences Commerciales Appliquées. Directeur de territoire dans le réseau commercial Cardif, BNP Paribas assurance. Domaines de spécialité : recrutement, construction de projets de carrière, management.

Carol KAUFFMAN Présentation  Ph. D. (doctorate) in Psychology.  Director of the Institute of Coaching at the University of Harvard (Medical School), Director of the Annual Harvard Coaching Conference, Director of the International Coaching Research Forum, Editor in Chief of the journal “Coaching : an international journal of theory, research and practice”, Professor of Psychology at Harvard University (Medical School).  Executive coach, supervisor for executive coach, chief supervisor for Meyer Campbell Ltd Business Coaching Program in London.  Spécialiste des approches cognitives du coaching. Bibliographie  Coutu, D., & Kauffman, C. (2009). What coaches can do for you ?, Special issue on transforming leaders, Harvard Business Review Publishing.  Kauffman, C., Bonniwell, I. & Silberman, J. (2009). Coaching from a foundation of positive psychology. In E. Cox, T. Bachkirova, & D. Clutterbuck (Eds.) : The sage handbook of coaching. London : Sage publications ltd.  Kauffman, C., & Coutu, D. (2009). Realities of executive coaching, Special survey report, Harvard Business Review Publishing.

Richard KILBURG Présentation  Ph. D. (doctorate) in clinical psychology (University of Pittsburgh).  Director of the Office of Human Services at Johns Hopkins University (USA), Associate Professor in Executive Coaching & Management and Organizational Behavior in Carey Business School (Johns Hopkins University), Director of the Masters in Business Administration in Carey Business School.  Executive coach, supervisor of executive coachs.  Spécialiste des relations entre GRH, management et executive coaching, President & Chairman of the “Foundation for the Advancement of Psychologists in Management”. Bibliographie  Kilburg, R. (2006). Executive coaching. Washington : APA.  Kilburg, R. (2006). Executive wisdom : coaching and the emergence of virtuous leaders. Washington : APA.  Kilburg, R., & Diedrich, R. (Eds.) (2007). The wisdom of coaching : essential papers in consulting psychology for a world of change. Washington : APA.

Nathalie MONTARGEOT Présentation  Agrégation d’Economie et Gestion.  Directrice de la Licence professionnelle « Direction des services d’Hébergement en Hôtellerie Internationale » de l’Université de Cergy-Pontoise, Responsable de l’axe « Pilotage de la performance » du Master « Management et Ingénierie des Services à l’Environnement » (Université de Cergy-Pontoise - Université Marne la Vallée - VEOLIA).  Spécialiste des questions de développement durable en management.

Keith NELSON Présentation  Diploma in Executive Coaching, Diploma in Coaching Psychology (Cambridge University).  Director of the Higher Education Diploma in Coaching of Cambridge University (UK), Executive coach, Managing Director of Your Total Coach.  Spécialiste du changement, de l’interculturalité et du leadership en coaching ainsi que du coaching d’équipe. Bibliographie  Nelson, K. (2009). Skills for Business : People Management. Published online at the Periodical Publishers’ Association (www.ppa.co.uk).

Jean-Marie PERETTI Présentation  Diplômé de l’ESSEC, Diplômé de Sciences Po, Docteur en Sciences de Gestion, Habilité à diriger des recherches.  Expert en GRH, Professeur de GRH à l’ESSEC, Directeur de l’Institut d’Administration des Entreprises de l’Université Pascal Paoli.  Président de l’Institut International de l’Audit Social, Président d’honneur de l’Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines. Bibliographie  Peretti, J.-M. (2009). Gestion des ressources humaines. Paris : Vuibert.  Peretti, J.-M. (2009). Ressources humaines et gestion des personnes. Paris : Vuibert.  Peretti, J.-M. (Dir.) (2008). Tous talentueux : développer les talents et les potentiels dans l’entreprise. Paris : Editions d’Organisation.  Peretti, J.-M. (Dir.) (2006). Tous DRH : les responsabilités Ressources humaines des cadres et dirigeants. Paris : Editions d’Organisation.

Pascale REINHARDT Présentation  MBA (New York University) Option Finances, DESS Marketing International, DESS Psychologie du Travail, DU Gestion des conflits.  Consultante en gestion des situations complexes et de crise.  Coach de dirigeants et de managers.  Présidente de la Société Française de Coaching, Chargée de cours à l’Université, Spécialiste des questions de communication et de gestion de conflit en coaching. Bibliographie  Reinhardt, P. (2009). Négocier en Inde : risques et opportunités pour les Occidentaux. Paris : UNESCO.  Reinhardt, P. (2006). Manager en Chine : conflits, incompréhension ou expérience réussie ? Paris : UNESCO.

Ray RICHARDSON Présentation  Doctorate in Economics (Columbia University, New York).  Former Special Advisor to the Prime Minister’s Financial and Economic Affairs (UK), former consultant to the City of London, Consultant in various organisations in the public and private sectors.  Deputy Director of the London School of Economics and Political Sciences (University of London, UK)  Main topics : Human Resource Management, Evaluation of performance, impact of managerial practices. Bibliographie  Boselie, P., Paauwe, J., & Richardson, R. (2008). Human Resource Management, Institutionalisation and Organisational Performance. ERIM Report Series Reference No. ERS-2002-41-ORG.  Coyle-Shapiro, J., Morrow, P., Richardson, R., & Dunn, S. (2002). Using profit sharing to enhance employee attitudes : a longitudinal examination of the effects on trust and commitment. In Human resource management, 41 (4), p. 423-439.  Richardson, R. et al. (2008). Human resources management. London : London School of Economics / External System.

François SPICQ Présentation  Maîtrise de Droit privé (Université Paris 10), Executive MBA (HEC), DESU Coaching (Université Paris 8).  Ancien directeur général des services à la Fédération des entreprises de Transport et Logistique de France, Consultant en management et organisations, Formateur de managers et coachs.  Coach de dirigeants et managers, Superviseur de coachs.  Membre fondateur et Président de l’Association Européenne de Coaching (AEC), Membre du Comité d’Ethique du réseau Global Council. Bibliographie  Spicq, F. (2006). XXX. In Angel, P., Amar, P., Devienne, E., & Tencé, J., Dictionnaire des coachings. Paris : Dunod.

Sondes ZOUAGHI Présentation  Doctorat en Sciences de Gestion (Université Paris Dauphine), DEA en Marketing et Stratégie (Université Paris-Dauphine), Maîtrise en Psychologie Clinique (Université Paris V).  Maître de Conférences (Université de Cergy-Pontoise), Directrice du Master Management des Etudes Marketing (Université de Cergy-Pontoise)  Domaines de spécialité : ethnicité, interculturalité, construction identitaire, marketing. Bibliographie  Ozcaglar-Toulouse, N., Béji-Bécheur, A., Fosse-Gomez, M.-H., Herbert, M., & Zouaghi, S. (2009). L’ethnicité dans l’étude du consommateur : un état des recherches, Recherche et Application en Marketing, vol 24, n°4.  Zouaghi, S., & Darpy, D. (2006). La segmentation par le concept du Nous : exploration des liens entre le Nous idéal et l’image du produit préféré, Recherche et Applications en Marketing, vol 21, n°2, 31-41.

__________________________________________________________________________

• Angel, P., & Amar, P. (2009). Le coaching. Paris : Presses Universitaires de France. • Henrichfreise, S., & Moral, M. (2008). Coaching d’organisation. Paris : Armand Colin. • Kilburg, R., & Diedrich, R. (Eds.) (2007). The wisdom of coaching : essential papers in consulting psychology for a world of change. Washington : APA. • Lenhardt, V. (2002). Les responsables porteurs de sens. Paris : INSEP Editions. • Moral, M. (2004). Le manager global. Paris : Dunod. • Moral M., & Angel P. (2008). Coaching : outils et pratiques. Paris : Armand Colin. • Moral M., & Giffard M. (2008). Coaching d’équipe : outils et pratiques. Paris : Armand Colin (Deuxième édition). • Rouleau, L. (2007). Théories des organisations : approches classiques, contemporaines et de l’avant-garde. Québec : Presses de l’Université du Québec. • Scharmer, C. O. (2010). Leading from the future as it emerges. San Francisco : Berret-Koehler Publishers. [consulter : www.bkconnection.com ; un résumé en français est accessible sur http://www.presencing.com/] • Ten Have, S., & al. (2003). Key Management Models : the management tools and practices that will improve your business. London : Prentice Hall.

• Amar, P. (2008). Psychologie du manager. Paris : Dunod. • Angel, P., Gava, M.-J., Amar, P., & Vaudolon, B. (2005). Développer le bien-être au travail : stress, épuisement, harcèlement. Paris : Dunod. • Bernhardt, O., Colnot, F., & Vitry, F. (2008). Comprendre et pratiquer le coaching personnel. Paris : Inter-éditions. • Burrati, L., & Lenhardt, V. (2008). La Transformance : Une stratégie de mise en action des hommes et des organisations. Paris : Interéditions. • Coutu, D., & Kauffman, C. (2009). What coaches can do for you ?, Special issue on transforming leaders, Harvard Business Review Publishing. • Cox, E., Bachkirova, T., & Clutterbuck, D. (Ed.) (2009). The sage handbook of coaching. London : Sage publications ltd. • Gilbert, K. (2008). Accessing cultural orientations : the online Cultural Orientations Framework as a tool for coaching. In Coaching : An International Journal of Theory, Research and Practice, 1 (1) pp.81-92. • Crozier, M., & Friedberg, E. (1992). L’acteur et le système : les contraintes de l’action collective. Paris : Seuil. • Helfer, J.-P., Kalika, M., Orsoni, J., & Guézou, Y. (Dirs) (2008). Management : stratégie et organisation. Paris : Vuibert • Kauffman, C., & Coutu, D. (2009). Realities of executive coaching, Special survey report, Harvard Business Review Publishing, p.1-32. • Kilburg, R. (2006). Executive coaching. Washington : APA. • Kilburg, R. (2006). Executive wisdom : coaching and the emergence of virtuous leaders. Washington : APA. • Leboterf, G. (2006). Construire des compétences individuelles et collectives. Paris : Edition d’Organisation. • Lenhardt, V. (2008). Au coeur de la relation d’aide. Paris : Dunod. • Lenhardt, V. (2008). FAQ Coaching. Paris : Dunod. • Mangot, M. (2007). 50 petites expériences en psychologie de l’épargnant et de l’investisseur. Paris : Dunod. • Moral, M., & Abbott G. (2008). The Routledge Companion to International Business Coaching. London : Routledge. • Morin, M, & Aubé, C. (2007). Psychologie et management. Montréal : Chenelière éducation. • Nelson, K. (2009). Skills for Business : People Management. Published online at the Periodical Publishers’ Association (www.ppa.co.uk). • Peretti, J.-M. (2009). Ressources humaines et gestion des personnes. Paris : Vuibert. • Reinhardt, P. (2009). Négocier en Inde : risques et opportunités pour les Occidentaux. Paris : UNESCO. • Richardson, R. et al. (2008). Human resources management. London : London School of Economics / External System.

__________________________________________________________________________