Sommaire
- Bilan de compétences
- A qui s'adresse le bilan de compétences ?
- Pourquoi faire un bilan de compétences ?
- Comment se déroule un bilan de compétences ?
- Tarifs (€)
- Financements possibles
- Engagements qualité
- Informations et inscription
- Contacts
Bilan de compétences
Véritable outil de dynamisation dans une carrière professionnelle, le bilan de compétences s’adresse à tous les salariés en CDI ou en CDD.
A qui s'adresse le bilan de compétences ?
- A tout salarié en CDI, justifiant d’au moins 5 années d’activité professionnelle, dont 12 mois au moins dans l’entreprise,
- A tout salarié en CDD, justifiant d’au moins 2 années d’activité professionnelle, dont 4 mois au cours des 12 derniers mois, consécutifs ou non (ou 6 mois consécutifs ou non sous CDD au cours des 22 mois précédent la fin du dernier contrat de travail).
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
- Faire un point sur son parcours professionnel
- Identifier ses compétences
- Définir un projet professionnel
- Dynamiser sa carrière professionnelle
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Il se compose de 3 phases :
|
Phase1 |
La "Phase préliminaire" présente la démarche et recueille les attentes du salarié. |
|
Phase2 |
La "Phase d’investigation" analyse le parcours professionnel, fait le point sur les compétences et élabore un projet réaliste et réalisable. |
|
Phase3 |
La "phase de conclusion" permet l’élaboration d’une synthèse du bilan et d’un plan d’actions. |
Durée totale : 24 heures réparties sur 2 à 3 mois (entretiens, recherches documentaires, tests)
Pour vous inscrire, cliquez ici
Tarifs (€)
Tarifs applicables à partir du 1er janvier 2012
| Tarif FONGECIF Ile-de-France | Tarif AFDAS | Tarif Plan de formation | Tarif DIF | Tarif individuel | Tarif personnel UCP | Tarif bilan séniors |
|---|---|---|---|---|---|---|
|
1750 |
1800 |
2100 |
2100 |
1200 |
1025 |
2100 |
Financements possibles
Salariés du privé
| Organismes financeurs | Dispositifs de financement |
|---|---|
|
OPCA/OPACIF |
Congé Bilan de Compétences (CBC) : La durée du congé est de 24 heures. Le salarié peut demander une prise en charge des dépenses liées à ce congé. |
|
Employeur |
Plan de Formation (PDF) : Il rassemble l’ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l’entreprise. |
Pour plus d’informations sur ces dispositifs, renseignez-vous auprès de votre employeur, de votre OPCA/OPACIF ou du Fongecif Ile-de-France.
Salariés du public
| Organismes financeurs | Dispositifs de financement |
|---|---|
|
Employeur |
Congé Bilan de Compétences (CBC) : La durée du congé est de 24 heures. Le salarié peut demander une prise en charge des dépenses liées à ce congé. +d’infos |
Pour plus d’informations sur ce dispositif, renseignez-vous auprès de votre administration.
Engagements qualité
Le centre de bilan de compétences de l’université de Cergy vous apporte son expertise dans la pratique du bilan de compétences :
Il vous accueille et vous accompagne tout au long de la démarche.
Il vous propose un accompagnement plus étoffé : 16 heures d’entretien individuel et 8 heures de passation de tests et de recherche en centre de ressources.
Il met à votre disposition un centre de ressources documentaires avec accès internet et plus de 200 ouvrages.
Centre de bilan de compétences habilité par le Fongecif Île-de-France, l'ANFH et l'AFDAS
Informations et inscription
Le rendez-vous d’informations est gratuit et sans engagement. Il vous permet de prendre connaissance des conditions de réalisation de la prestation, et également de rencontrer le conseiller susceptible de vous accompagner tout au long de la démarche.
A la suite de cet entretien, le bénéficiaire possède un temps de réflexion lui permettant de choisir son centre.
| Conseil : Il est recommandé à tout salarié de rencontrer 2 à 3 centres de bilan de compétences avant de faire le choix de l’organisme. |
Pour vous inscrire, il vous suffit de télécharger le dossier de candidature ci-dessous :
Contacts
Le centre de bilan de compétences vous accueille uniquement sur rendez-vous :
Centre de bilan de compétences
01 34 25 61 59
bilandecompetences@ml.u-cergy.fr