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[Témoignage] Interview croisée entre un maître d’apprentissage et son apprenti – NOKIA

30.01.2020

L’apprentissage repose sur le principe de l’alternance entre enseignement théorique, en centre de formation des apprentis (CFA) ou en établissement de l’enseignement, et formation au métier chez l’employeur avec lequel l’apprenti a signé son contrat.

« J’ai fait un bac Scientifique, 4 ans de Droit et un Master Informatique et Ingénierie des Systèmes Complexes » à CY Cergy Paris Université, c’est donc un parcours atypique pour Romain Gourlat. En alternance chez Nokia, il y développe chaque jour ses compétences et espère que son travail lui ouvrira les portes vers un CDI dans cette même entreprise. Par la suite, il envisage de se tourner vers l’étranger pour comparer les méthodes de travail et gagner en expérience dans le développement logiciel, l’Intelligence Artificielle et la Data Science. Ses objectifs finaux ? Créer sa propre entreprise ou intégrer l’univers du conseil en informatique.

« Je suis un ancien apprenti et Romain est le premier apprenti que je forme ». Sébastien Ferrer, ingénieurlogiciel actuellement spécialisé dans la conception et le développement d’outils d’analyse de données chez Nokia (précédemment Alcatel-Lucent) depuis 7 ans.

 

Quels sont, selon vous, les bénéfices de l’apprentissage ?

 

Pourquoi choisir l’alternance ?

Sébastien et Romain s’accordent :

  1. Une première longue expérience professionnelle qui facilite l’insertion professionnelle,
  2. Une indépendance financière et un gain en maturité,
  3. Une voie de plus en plus reconnue, jugée très efficace et enrichissante pour l’apprenti et pour l’équipe.

 

Comment s’est passée l’intégration de Romain ?

C’était naturel. Nous sommes une équipe avenante et Romain nous a rejoint dans nos activités de groupes hors du travail. Romain rajoute « Dès le départ, j’ai participé activement aux réunions. Je prenais des notes et m’exprimais librement. Je prends plaisir à partager les activités de l’équipe et les repas : les moments informels sont très importants. »

 

Qu’apporte un apprenti aux équipes et à la stratégie ?

Pour commencer, il contribue à la bonne atmosphère de l’équipe. Un apprenti est un jeune que l'on accompagne et pour lequel nous ferons tout afin de favoriser ses progrès et sa réussite. L’apprentissage permet d’en apprendre plus sur la personne si l’on souhaite la recruter, au terme de son contrat. Pour convaincre les RH de recruter davantage en alternance ? Sébastien appuierait le fait qu'un apprenti, en tant que membre à part entière d'une équipe, est capable de contribuer au même titre que les autres ingénieurs confirmés, pour peu que l'on fasse attention à sa formation et à son rythme d'alternance.

Romain souligne le fait que « côtoyer des développeurs de plus haut niveau donne accès à de nouvelles sources d’informations et de conseils » et lorsqu’il développe des solutions utilisables, cela lui donne l’impression d’être une valeur ajoutée pour l’équipe.

 

Et si on parlait des softs skills (savoirs comportementaux) indispensables pour un apprenti ?

Pour le maître d’apprentissage, l’envie de progresser et d’évoluer prime.

Les deux salariés de Nokia se rejoignent ensuite sur le fait que savoir communiquer est essentiel. Romain conseille également d’être créatif et de savoir gérer son temps.

 

Que conseillez-vous aux futurs apprentis ?

Leurs avis, bien que subjectif, s’accordent. En informatique, il est préférable d’obtenir une base théorique avant de débuter en entreprise : l’idéal pour Sébastien est de débuter l’alternance après minimum deux ans d’études classiques à temps plein.

Concernant le rythme ? Le préféré de Sébastien c’est 2 semaines/2 semaines. Romain est plutôt d’accord avec cette vision, son rythme d’1 semaine/1 semaine rend difficile le suivi des projets.

 

Un dernier mot ?

Sébastien nous confie : « Je pense sincèrement que l’apprentissage est une des meilleures idées qui ait pu être mise en oeuvre dans le système éducatif des études supérieures. J’encouragerai toujours ceux qui envisagent de suivre cette voie. »

Sébastien et Romain ont su vous convaincre de vous orienter vers l’alternance ? Consultez notre guide pour en savoir plus l’apprentissage et sur la recherche d’entreprise. LIEN

La formation de Romain vous intéresse ?

-        Master Informatique et Ingénierie des Systèmes Complexes à CY Cergy Paris Université

Merci à eux de nous avoir accordé du temps pour ce témoignage.

                                                                          

 

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