Formation continue

Les étapes du bilan de compétences

Le Bilan de Compétences comporte 3 phases identifiées ; le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre aux besoins de la personne.

Une phase préliminaire, qui a pour objet de :

  • d’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire
  • de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin
  • de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan

Une phase d’investigation permet au bénéficiaire de :

  • soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence
  • soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives

Une phase de conclusion qui, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de :

  • de s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation
  • de recenser les conditions et les moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
  • prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan

Un suivi à 6 mois est réalisé pour faire un point sur la situation après le bilan de compétences.



Qui peut bénéficier d’un bilan de compétences ?

Tout Salarié :

  • en CDI (5 années d’expérience, 12 mois dans l’entreprise)
  • en CDD (24 mois d’activité professionnelle dans les 5 dernières années, dont 4 mois consécutifs ou non en CDD dans les 12 derniers mois)

des secteurs privés et public (cf. J.O. 17/01/97, bilan professionnel)

 

Les demandeurs d'emploi

Les particuliers

 

Bilan préconisé à l’occasion d’un conseil en évolution professionnelle (CEP)

Un bilan de compétences peut être préconisé à l’occasion d’un CEP. Les attentes sont définies conjointement par le bénéficiaire et son conseiller CEP, en lien avec le prestataire externe.

Contact

01 34 25 67 55

Université de Cergy-Pontoise 
33 Boulevard du Port
Tour des Chênes - 6e étage
95011 Cergy- Pontoise Cedex

bilandecompetences @ ml.u-cergy.fr

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Actualités

Demandeur d’emploi vous avez la possibilité de faire financer en partie votre bilan de compétences par Pôle Emploi. Plus d’infos 

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Depuis le 1er Janvier 2017 le bilan de compétences est éligible au CPF Plus d'infos 

 

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