Formation tout au long de la vie

Les étapes du bilan de compétences

Cette prestation se déroule sur 24 heures - 17 h d’entretiens de face à face et 7 h consacrées aux recherches documentaires, à la passation de tests et aux enquêtes professionnelles - réparties sur 2 à 3 mois.

Elle comporte 3 étapes identifiées :

1. Une phase préliminaire:

  • confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche.
  • définir et d'analyser la nature de ses besoins
  • l'informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre

2. Une phase d'investigation :

  • analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels.
  • identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et le cas échéant,
  • évaluer ses connaissances générales.
  • déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle.

3. Une phase de conclusion : 

  • prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation.
  • recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation.
  • prévoir les principales étapes de la mise en œuvre du projet.

Cette phase de conclusions se termine par la présentation au bénéficiaire du document de synthèse prévu par l'article R.6322-38 du code du travail.

Qui peut bénéficier d’un bilan de compétences ?

Vous êtes salarié

Le dispositif Bilan de compétences peut vous être utile pour :

  • Faire le point sur votre carrière
  • Définir une orientation ou une réorientation professionnelle
  • Faciliter votre mobilité professionnelle interne ou externe
  • Vous aider à gérer la suite de votre carrière
  • Maintenir et consolider votre employabilité
  • Développer votre valeur sur le marché du travail

Éligibilité 

  • Tout salarié en CDI, justifiant d’au moins 5 années d’activité professionnelle, dont 12 mois minimum dans l’entreprise.
  • Tout salarié en CDD, justifiant d’au moins 2 années d’activité professionnelle, dont 4 mois au cours des 12 derniers mois, consécutifs ou non.

Vous êtes employeur 

Optimiser vos ressources internes en accompagnant la progression professionnelle de vos collaborateurs.


Le bilan de compétences est un moyen de revaloriser le parcours de vos salariés, de les impliquer dans la gestion de leur carrière, de les fidéliser ou de les accompagner vers une mobilité externe.

 L’outil Bilan de compétences peut vous permettre de :

  • Valoriser les compétences de vos salariés et éventuellement envisager une redéfinition de poste adaptée ou une évolution interne,
  • Identifier des besoins en formation spécifiques et de ce fait réduire  les besoins de formation aux besoins réels de vos salariés,
  • Offrir à vos salariés toutes les chances de rebondir et faciliter leur retour à l’emploi, dans le cas d’un licenciement ou d’une rupture de contrat,
  • Outil d’aide à l’argumentation d’un projet de mobilité interne.

Vous êtes demandeur d'emploi?

"Le demandeur d'emploi, indemnisé ou non, qui souhaite réaliser un bilan de compétences, doit en faire la demande auprès de son conseiller Pôle emploi qui examinera avec lui si le bilan de compétences est adapté à ses besoins et si oui, dans quelles conditions il peut être pris en charge en tout ou partie par Pôle emploi" (source :http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F3088.xhtml).

En cas de refus de financement par le Pôle emploi, vous pouvez financer vous-même votre bilan de compétences.

Le CBC de l'UCP vous propose une prestation adaptée : Dynamique Projet

Contact

01 34 25 63 32

Université de Cergy-Pontoise 
33 Boulevard du Port
Tour des Chênes - 6e étage
95011 Cergy- Pontoise Cedex

bilandecompetences @ ml.u-cergy.fr

Je souhaite être rappelé

Remplissez les champs-ci dessous afin que nous puissions rentrer en contact avec vous.




 

Actualités

Demandeur d’emploi vous avez la possibilité de faire financer en partie votre bilan de compétences par Pôle Emploi. Plus d’infos 

 

Partager :