Formation continue

BIBLIOGRAPHIE

BIBLIOGRAPHIE REQUISE

L’étudiant doit lire attentivement un minimum de dix références dans cette liste pour consolider les bases relatives au D.U.

Intelligence collective

  • Deci, E. (1996). Why we do what we do ? New York : Penguin Books.
  • Hansen, M. (2009). Collaboration : How Leaders Avoid the Traps, Build Common Ground, and Reap Big Results. Harvard business review press
  • Isaacs, W. (2009). Dialogue : the art of thinking together - A pioneering approach to communicating in business and in life.New York (US) : Crown business publishers
  • Lévy, P. (2013). Intelligence collective. Paris : La découverte
  • Malone, T. et al. (2015). The Handbook of Collective Intelligence. London : The MIT Press.
  • Malone, T. et al. (2010). The Collective Intelligence Genome. MIT Sloan Management Review. 51(3) : 21-31
  • Mindell, A. (2014). The leader as martial artist. Portland : Deep Democracy Exchange.
  • Marsan C. et all. (2014). L'intelligence collective : co-créons en conscience le monde de demain. Paris : Editions Yves Michel
  • Surowiecki, J. (2008). La Sagesse des foules. Paris : JC Lattès éditions.
  • Wooley, A. et al (2010). Evidence for a collective intelligence factor in the performance of human groups. Science. 330 (6004) : 686-688

Facilitation de groupe

  • Brown, J. (2005). The World Cafe: Shaping Our Futures Through Conversations That Matter. San Francisco (US) : Berrett-Koehler publishers
  • Holman, P., Devane, T. & Cady, S. (2007). The Change Handbook : The Definitive Resource on Today's Best Methods for Engaging Whole Systems. San Francisco (US) : Berrett-Koehler publishers
  • Kaner, S. (2007). Facilitator's guide to participatory decision-making. San Francisco (US) : Jossey Bass publishers
  • Newman, D. (2015). From the Front of the Room : Notes on Facilitation for Experienced Practitioners. Milan : Matter
  • Sibbet, D. (2010). Visual meetings: how graphics, sticky notes & idea mapping can transform group productivity. San Francisco (US) : John Wiley and sons publishers

Méthodes agiles et Design Thinking

  • Aubry, C. (2013). Scrum : Le guide pratique de la méthode agile la plus populaire. Paris : Dunod
  • Hohmann, L. (2006). Innovation Games: Creating Breakthrough Products Through Collaborative Play. San Francisco (US) : Addison-Wesley professional publishers
  • Kelley, D. & Kelley, T. (2016). La Confiance Creative. Paris : InterEditions
  • Messager, V. (2013). Gestion de projet agile, avec Scrum, Lean, Extreme Programming... Paris : Eyrolles
  • Morisseau, L. (2014). Kanban pour l'IT : Une nouvelle méthode pour améliorer les processus de développement. Paris : Dunod

Coaching d’équipe

  • Amado, G., Guittet, A. (2012). Dynamique des communications dans les groupes. Paris : Armand Colin
  • Cardon, A. (2013). Coaching d'équipe. Paris : Eyrolles (Editions d'Organisation)  
  • Hawkins, P. (2011). Leadership team coaching. London : Kogan pages publishers
  • Kantor, D. (2012). Reading the room. San Francisco (US) : John Wiley and sons publishers
  • Moral, M. & Giffard, M. (2010). Coaching d'équipe. Outils et pratiques. Paris : Armand Colin
  • Motto, C. (2013). Coacher les organisations avec les Constellations Systémiques - Décoder les interactions humaines : Rendre visible et décoder les interactions humaines et leurs dynamiques. Paris : InterEditions
  • Schein, E. (2015). Aider - Une dynamique relationnelle, en duo, en groupe, au travail. Paris : InterEditions

BIBLIOGRAPHIE COMPLÉMENTAIRE

Ouvrages référents pour approfondir des domaines particuliers de pratique et de connaissance.

Leur lecture est laissée à la libre appréciation des étudiants selon leurs recherches personnelles.

Intelligence collective

  • Ameisen, J.-C. (2012). Sur les épaules de Darwin, Les battements du temps. Les Liens qui Libèrent. Paris : Les liens qui libèrent - France Inter
  • Anzieu, D., Martin J.-Y. (2013). La dynamique des groupes restreints. Paris : PUF
  • Axelrod, R. (2006). The evolution of cooperation. New York (US) : Basic book publishers
  • Aznar, G. (2005). Idées : 100 techniques de créativité pour les produire et les gérer. Paris : Eyrolles (Editions d'Organisation)
  • Bériot, D. (2014). Manager par l'approche systémique. Paris : Eyrolles (Stratégie organisation)
  • Bion, W.R. (2002). Recherches sur les petits groupes. Paris : PUF
  • Buck, J & Villines, S. (2007). We the people. Consenting to a deeper democracy.  Washington DC (US) : Sociocracy.info Press
  • Charest, G. (2007). La démocratie se meurt, vive la sociocratie. Reggio Emilia (Italie) : Esserci Edizioni
  • Collison, C. & Parcell, G. (2004). Learning to fly, Practical knowledge management from leading and learning organizations. Chicago (US) : Capstone publishers
  • Engel, D. (2014). Reading the Mind in the Eyes or reading between the Lines? Theory of Mind Predicts Collective Intelligence Equally Well Online and Face-To-Face. PLoS ONE : 9(12) : e115212
  • Freud, S. (2010). Psychologie des masses et analyses du moi. Paris : PUF.  
  • Gauthier, A. (2013). Le co-leadership évolutionnaire. Pour une société co-créatrice en émergence. Auxerre : H Diffusion (Collection Précussions)
  • Getz, I. & Carney, B. (2013). Liberté et Cie : Quand la liberté des salariés fait le succès des entreprises. Paris : Flammarion
  • Hervé, M. & Brière, T. (2012). Le pouvoir au-delà du pouvoir, L'exigence de démocratie dans toute organisation. Paris : François Bourin Editeur
  • Kolb, D.-A. (1983). Experiential learning, Experience as the source of learning and development. New Jersey - Prentice Hall publishers (Pearson)
  • Laloux, F. (2015). Reinventing organizations. Paris : Diateino
  • Moring, E; (2005). Introduction à la pensée complexe. Paris : Seuil.
  • Nayar, V. (2011). Les employés d’abord, les clients ensuite. Comment renverser les règles du management. Paris : Editions Diateino
  • Prigogine, I. (1996). La fin des certitudes. Paris : Odile Jacob
  • Rogers, C. (2006). Les groupes de rencontre : animation et conduite de groupes. Paris : InterEditions 
  • Schein, E.-H. (2010). Organizational culture and leadership. San Francisco (US) : Jossey Bass publishers
  • Senge, P. (20069). The Fifth Discipline, The Art & Practice of The Learning Organization. London : Random house business publishers
  • Tapscott, D., Williams, A.D. (2007). Wikinomics : wikipédia, linux, Youtube...comment l'intelligence collaborative bouleverse l'économie. Montreuil : Pearson France
  • Tournand, J. (2010). La stratégie de la bienveillance : ou l’intelligence de la coopération. Paris : Interéditions
  • Van Bertalanffy, L. (2012). Théorie générale des systèmes. Paris : Dunod

Méthodes agiles

  • Anderson, D.J. (2010). Kanban : Succesfull Evolutionary Change for Your Technology Business. Seattle (US) : Blue Hole press
  • Appelo, J. (2010). Management 3.0 Leading Agile Developers, Developing Agile Leaders. San Francisco (US) : Addison-Wesley professional publishers
  • Blank, S. (2005). The 4 steps to the Epiphany. Cafepress.com publishers
  • Blank, S. & Dorf, B. (2013). Le Manuel du créateur de start-up : Etape par étape, bâtissez une entreprise formidable. Paris : Editions Diateino
  • Cohn, M. (2009). Succeeding with Agile : Software Development Using Scrum. San Francisco (US) : Addison-Wesley professional publishers
  • Croll, A. & Yoskovitz, B. (2013). Lean analytics : use data to build a better startup faster. Sebastopol (US) : O'Reilly publishers
  • Denning, S. (2010). The leader's Guide to Radical Management : Reinventing the Workplace for the 21st Century. San Francisco (US) : Jossey Bass publishers
  • Gray, D., Brown, S., Macanufo, J. (2009). Gamestorming : a playbook for innovators, rulebreakers and change makers. Sebastopol (US) : O'Reilly publishers
  • Joiner, B. (2006). Leadership Agility Five Levels of Mastery for Anticipating and Initiating Change. San Francisco (US) :  Jossey Bass publishers
  • Kniberg, H. (2012). Lean from the Trenches : Managing Large-Scale Projects with Kanban. New York (US) : Pragmatic bookshelf publishers
  • Logan, D. (2008). Tribal Leadership : Leveraging Natural Groups to Build a Thriving Organization. London : William Collins publisher
  • Maurya, A. (2012). Running lean : Iterate from plan A to plan that's work. Sebastopol (US) : O'Reilly publishers
  • McGonigal, J. (2011). Reality is broken : why games make us better and how they can change the world. London : Vintage digital publisher
  • Mezick, D. (2012). The Culture Game : Tools for the Agile Manager. Medway (US) : FreeStanding press
  • Osterwalder, A. & Pigneur, Y. (2011). Business model : nouvelle génération. Pearson France (Village Mondial)
  • Poppendieck, M. (2003). Lean Software Development : An Agile Toolkit. San Francisco (US) : Addison-Wesley professional publishers
  • Richman, R. (2013). The Culture Blueprint. http://www.robertrichman.com/culture-consulting/the-culture-blueprint/
  • Ries, E. (2012). Lean start-up. Paris : Pearson France (Village Mondial)
  • Sahota, M. (2012). Un guide de Survie à l'Adoption ou Transformation Agile : Travailler avec la culture d'une Organisation.http://agile-lean-et-compagnie.com/wp-content/uploads/2013/03/un_guide_de_survie_c3a0_l_adoption_ou_transformation_agile___travailler_avec_la_culture_d_une_organisation.pdf

Coaching d'équipe

  • André, C. (2011). Méditer, jour après jour : 25 leçons pour vivre en pleine conscience. Paris : L'iconoclaste
  • Caillois, R. (1992). Les jeux et les hommes : le masque et le vertige. Paris : Folio
  • Cooperrider, D., Whitney, D. (2005). Appreciative Inquiry : A positive revolution in change. San Francisco (US) : Berret-Koehler publishers
  • Damasio, A. (2010). L'autre moi-même : Les nouvelles cartes du cerveau, de la conscience et des émotions. Paris : Odile Jacob
  • Devillard, O. (2005). Dynamiques d'équipes. Paris : Eyrolles (Editions d'organisation)
  • Edmondson, A. (2012). Teaming. San Francisco (US) : John Wiley and sons publishers
  • Hackman, J.-R. (2002). Leading teams. Harvard business review press
  • Katzenbach, J. & Smith, D. (2005). The Wisdom of Teams : Creating the High-Performance Organization. Harvard business review press
  • Malarewicz, J.-A. (2012). Systémique et Entreprise. Pearson France (Village Mondial)
  • Moral, M. & Lamy, F. (2013). Les outils de l'intelligence collective, la favoriser, la comprendre, la stimuler. Paris ; InterEditions
  • Pagès, J. (2007). Le coaching avec la méthode Appreciative Inquiry. Paris : Eyrolles (Edition d'organisation)
  • Payette, A. & Champagne, C. (2005). Le groupe de codéveloppement professionnel. Presses de l'université du Québec
  • Scharmer, O. (2013). Théorie U : diriger à partir du futur émergent. Paris : Pearson France (Village Mondial)
  • Vacheret, C. (2002). Pratiquer les médiations en groupes thérapeutiques. Paris : Dunod
  • Winnicott, D. (2002). Jeu et réalité. Paris : Gallimard
  • Wittezaele, J.J. & Garcia, T. (2006). A la recherche de l'école de Palo Alto. Paris : Seuil (Couleur Psy)

Facilitation de groupe

  • Cameron, E. (2012). Facilitation made easy : Practical Tips to improve meetings and workshops. London : Kogan pages publishers
  • Kahane, A. (2007). Solving tough problems : An open way of talking, listening and creating new realities. San Francisco (US) : Berrett-Koehler publishers
  • Liedtka, J. & Ogivile, T. (2011). Designing for Growth : A design thinking tool kit for managers. Columbia university press
  • Owen, H. (2008). Open Space Technology : A User's Guide. San Francisco (US) : Berrett-Koehler publishers
  • Schwartz, R., Davidson, A., Carlson, P., McKinney, S. (2005). The skilled facilitator fieldbook : tips, tools, and tested methods for consultants, facilitators, managers, trainers, and coaches. San Francisco (US) : Jossey Bass publishers
  • Weisborn, M. & Janoff, S. (2007). Don't just do something, stand there! Ten principles for leading meetings that matter. San Francisco (US) : Berrett-Koehler publishers
  • Wilkinson, M. (2004). The secrets of facilitation the S.M.A.R.T. guide to getting results with groups. San Francisco (US) : Jossey Bass publishers

 

 

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