Formation tout au long de la vie

Programme

Ce programme doit permettre aux stagiaires d'accéder en toute légitimité à des fonctions de préventeur des risques professionnels dans leur établissement.

Le programme de cette action de formation répond à deux grandes interrogations :

  • Comment faire face aux problématiques liées à la sécurité et la santé au travail ?
  • Quelle politique de prévention des risques professionnels mettre en place dans les établissements de santé ?

Liés aux conditions générales de travail, les risques professionnels font peser sur les salariés la menace d’une altération de leur santé qui peut se traduire par une maladie ou un accident. Il appartient à l’employeur de supprimer ou de réduire ces risques afin d’assurer la sécurité des salariés et de protéger leur santé physique et mentale. Pour ce faire, il doit prendre des mesures appropriées et les mettre en œuvre conformément aux principes généraux de prévention énumérés par le Code du travail.

Compte tenu de la nature de l’activité exercée, il doit ainsi évaluer les risques professionnels, consigner les résultats dans un document unique, et mettre en œuvre des actions de prévention. Il est également tenu à une obligation générale d’information et de formation à la sécurité.

 

UE ET MODULES

DESCRIPTIFS DES UNITÉS D'ENSEIGNEMENT ET MODULES
UE1

APPROCHE DE LA SANTE ET DE LA SÉCURITÉ AU TRAVAIL (3,5 h)
M1.1M1.1 La santé  et sécurité au travail : principes essentiels, chiffres clés, objectifs et enjeux de la prévention 
M1.2M1.2 L'organisation de la santé et de la sécurité au travail et le rôle des principaux acteurs de l'entreprise 

 M1.3

M1.3 Santé et sécurité en établissement à caractère social – Rôle du préventeur – Certification HAS et prévention des RP 
  
UE2

IDENTIFIER ET COMPRENDRE LES RISQUES PROFESSIONNELS AU TRAVAIL (7h)
M2.1M2.1 Le risque professionnel : définitions,  caractérisation, classification – Risques particuliers et émergents en établissement de santé ou à caractère social 
M2.2M2.2 Risques psychosociaux : de quoi parle-t-on ?
  
UE3

LE CADRE LÉGAL DES RISQUES PROFESSIONNELS (14h)
M3.1M3.1 Les risques professionnels : quel cadre réglementaire ? 
M3.2M3.2 L’essor des nouveaux contentieux liés aux risques professionnels et l’état de la Jurisprudence
M3.3M3.3 Les obligations des employeurs en matière de santé et de sécurité au travail (responsabilités civile et pénale) 
  
UE4

LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS EN MILIEU HOSPITALIER / FONDEMENTS ET NIVEAUX D'INTERVENTION (31,5h)
M4.1M4.1La prévention des risques professionnels : objectifs, démarche-enquête
M4.2M4.2 Management de la Santé et de la Sécurité au Travail (SMSST)
M4.3M4.3 Ergonomie 
M4.4M4.4 Tableaux de bord et plans d'action : outils au service de la prévention
M4.5M4.5 Engager une mission préventive RP: les étapes clés et les actions de suivi et de régulation dans la durée  
M4.6M4.6 Le harcèlement moral et les outils d’analyse des risques liés à la santé mentale 
  
UE5

LE CONSEILLER EN PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS, ANIMATEUR DU DOCUMENT UNIQUE (28 h)

 

 
 M5.1M5.1 Le Document Unique – Objectifs et méthodologie – Enjeux pour l’établissement 

 M5.2

M5.2 Les outils et les méthodes d’analyse des risques quantitatifs et qualitatifs liés à la santé physique

 M5.3

M5.3 Établir le Document Unique – Analyse des postes de travail : identification et évaluation des risques 

M5.4

 M5.4 Analyse de la pénibilité

M5.5

 M5.5 Intégrer les RPS au Document Unique 

  
UE6 LE CONSEILLER EN PRÉVENTION FACE AUX RISQUES PSYCHOSOCIAUX ? UNE FONCTION EN DEVENIR AU SEIN DES ORGANISATIONS (28 h)
M6.1M6.1 Rôle, mission et méthodologie d’intervention du conseiller en prévention 
M6.2M6.2 S'approprier les techniques de conduite des entretiens face à des salariés fragilisés
 
M6.3M6.3 Le conseiller en prévention, personne ressource au service management 
 
M6.4M6.4  La Qualité de Vie au Travail (QVT) : œuvrer pour le bien-être au travail au sein de l'organisation en partenariat avec les autres acteurs de la prévention 
 
M6.5M6.5 Appréhender et prévenir les conflits dans les relations de travail 
M6.6 M6.6 Retour d'expérience d'un conseiller en prévention des risques psychosociaux (Dupont de Nemours) 
M6.7 M6.7 Œuvrer pour le bien-être au travail au sein des établissements de santé 
  

 UE7

MÉTHODOLOGIE ACCOMPAGNEMENT (SUPERVISION DU MÉMOIRE ET SUPERVISION DE LA PRATIQUE DURANT LE STAGE) (14 H)

UE8

Stage en Etablissement (140 heures)

EXAMENS + Soutenances (2 JOURS)  



Dates et horaires des enseignements

20 jours sur 10 mois à raison de 2 jours par mois.

Mois

Jours de formation**

octobre

17*,18

novembre

14*,15

décembre

12*,13

janvier

09*,10

février

27*,28

mars

13*,14

avril

24*,25

mai

22*,23

juin

12*,13,26,27

  

Stage de 140 heures obligatoire

** Planning sous réserve de modifications

Téléchargez le calendrier de formation.

Contact

Hélène LEGIEL

Secrétaire pédagogique

01 34 25 63 03

helene.legiel @ u-cergy.fr