Formation tout au long de la vie

DATES ET HORAIRES DES ENSEIGNEMENTS

sous réserve de modifications

  • Prochaine rentrée : lundi 3 octobre 2016
  • Horaires des enseignements : 9h00-12h30 et 13h30-17h00
  • Horaires des conférences  : 17h15 -18h45.
  • Calendrier de la prochaine session :
  • 03, 04, 05 octobre 2016
  • 07, 08, 09 novembre 2016
  • 05, 06 et 07 décembre 2016
  • 04, 05, 06 janvier 2017
  • 20, 21, 22 février 2017
  • 13, 14, 15 mars 2017
  • 24, 25, 26 avril 2017
  • 15, 16, 17 mai 2017
  • 28, 29 et 30 juin 2017

Téléchargez ici le calendrier de l'action de formation.

Téléchargez ici la plaquette de formation.

PROGRAMME DETAILLE

Unités d’enseignements et modules

Nombre d’heures

UE1

Identifier et comprendre les RPS

17.5

M1.1

Approche de la santé et sécurité au travail

7

M1.2

Evolution du monde du travail et émergence des risques liés aux facteurs psychosociaux et organisationnels

3.5

M1.3

Définitions des RPS et facteurs de risques

3.5

M1.4

Atelier d’accompagnement à la pratique, à l’élaboration du mémoire et au projet professionnel

3.5

UE2

Approcher le cadre légal des RPS

14

M2.1

L’essor des nouveaux contentieux liés aux risques psychosociaux et l’état de jurisprudence

3.5

M2.2

Les obligations des employeurs en matière de santé et sécurité au travail et leur responsabilité civile et pénale

3.5

M2.3

Le harcèlement moral au regard du droit pénal

7

UE3

Organiser et conduire une mission de prévention

28

M3.1

Engager une action de prévention : étapes clés, actions de suivi et de régulation dans la durée

10.5

M3.2

Conduire une enquête interne suite à une plainte de harcèlement, discrimination ou comportement déviant

3.5

M3.3

Designer une action de formation, de l’approche client à la mise en œuvre

3.5

M3.4

Ateliers d’accompagnement à la pratique, à l’élaboration du mémoire et au projet professionnel

10.5

UE4

Utiliser les outils au service de la prévention des RPS

45.5

M4.1

Analyser les risques aux plans quantitatif et qualitatif

7

M4.2

Renseigner et intégrer les RPS au Document Unique d’évaluation des risques (DUER)

24.5

M4.3

Etablir un tableau de bord des incidents au service de la prévention des RPS

3.5

M4.4

Cerner la mécanique des conflits dans les relations de travail

3.5

M4.5

Utiliser les processus et techniques de la médiation

3.5

M4.6

Atelier de positionnement futur et plan d’action

7

UE5

Intervenir en qualité de conseiller en prévention des RPS 

35

M5.1

Etre une personne ressource au service du management

3.5

M5.2

Adopter une posture d’écoute face à des salariés fragilisés (techniques d’entretiens)

7

M5.3

S’entourer des acteurs de la prévention des RPS

3.5

M5.4

Retour d’expérience d’un conseiller interne en prévention des RPS (Dupont de Nemours)

7

M5.5

Retour d’expérience d’un consultant externe en prévention des RPS

7

M5.6

Ateliers d’accompagnement à la pratique, à l’élaboration du mémoire et au projet professionnel

7

UE6

Cycle de conférences : les meilleures pratiques en matière de prévention

8

 

Examens

14

 Sous-total heures de formation heures (hors stage)

162

 Total heures de formation avec stage

302

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VOLUME HORAIRE DE LA FORMATION EN DETAILS

Volume horaire des cours théoriques : 189 heures réparties de la façon suivante (27 jours)

  • 124,5 heures de cours
  • 31,5 heures d’ateliers (team-building, accompagnement mémoire)
  • 21 heures d’examen
  • 12 heures de conférences

Volume horaire du stage en entreprise : 140 heures

CYCLE DE CONFERENCES : BEST PRACTICES & POINTS DE VUE D'EXPERTS

  • 8 Conférences réparties sur l'année, faisant partie intégrante du programme de formation et donc obligatoires.
  • Horaires : 17h15-18h45