Département de Génie Electrique et Informatique Industrielle

Apprentissage

L'ensemble du Master (M1 et M2) est en apprentissage (alternance mensuelle) en partenariat avec le CFA Union.

Liste des entreprises partenaires:

EADS, EDF, IBM, JOHNSON CONTROL, PSA, SCHNEIDER ELECTRIC,

SNCF, SPIE, THALES, VALEO…

 

A qui s’adresse l’apprentissage ?

Tout jeune âgé de 16 à 25 ans à la date de l’embauche peut signer un contrat d’apprentissage avec une entreprise.

Qui peut embaucher un apprenti ?

Toute entreprise du secteur privé peut embaucher un apprenti si l’employeur déclare, prendre les mesures nécessaires à l’organisation de l’apprentissage.

En outre, un maître d’apprentissage doit posséder soit un diplôme supérieur ou égal à celui que prépare l’apprenti, soit une expérience professionnelle de 5 ans dans le domaine concerné par la formation. Il  doit obligatoirement suivre l’apprenti et contribuer à l’acquisition par le jeune de compétences nécessaires à l’obtention du diplôme préparé.

Rémunération :

L’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge ; en outre, sa rémunération progresse chaque nouvelle année d’exécution de son contrat. Le salaire minimum perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du SMIC.

Année d’exécution du contrat

Age de l’apprenti

Moins de 18 ans

De 18 ans à moins de 21 ans

De 21 ans à moins de 26 ans

1ère année

25%

41%

53%

2ème année

37%

49%

61%

3ème année

53%

65%

78%

 Liens utiles:

Modalités pratiques