Université

CPP

Critères d'évaluation

18.12.2019 - 17.01.2020

Critères d'évaluation applicables aux dossiers de candidature au congé pour projet pédagogique de l’établissement.

CA du 17/12/2019

 

  1. 1.      Critère stratégique de l’établissement :

-          Le projet s’inscrit dans la stratégie de diversification pédagogique au sein de l’établissement.

-          Le projet répond aux enjeux de personnalisation des parcours.

-          Le projet aborde le sujet de l’approche par compétence et la modularisation dans une logique de formation tout au long de la vie

 

  1. Critère sur la valeur ajoutée du projet et sur les retombées :

-          Positionnement du projet dans le contexte national

-          Retombées du projet : nombre d'étudiants impactés, montée en compétence des équipes, effet d’entraînement, pérennisation, valorisation et diffusion dans des réseaux du domaine de la pédagogie, etc. 

 

  1. Les projets répondant à l’un des enjeux suivants seront valorisés :

-          Projet de partenariat avec des partenaires, y compris au sein d’Eutopia

-          Projet faisant le lien entre recherche et enseignement

-          Projet utilisant le numérique

-          Projet permettant d’exporter des formations en EAD sur le plan national et/ou international

 

  1. Critère de faisabilité du projet :

-          Clarté des objectifs, critères de réussite, identification des éventuels verrous, cohérence avec la durée du projet, etc.

-          Mobilité géographique nationale ou internationale d’une durée adaptée au projet

-          Dimension financière et soutenabilité du projet : identification des ressources, moyens et compétences nécessaires ainsi que leurs disponibilités.

-          S’assurer de l’existence des moyens de mise en œuvre du projet, y compris en termes matériels et logistiques.

 

  1. 5.      Conformément à la circulaire du 16 novembre 2019 :

-          Une priorité pourra être accordée pour les enseignants qui auront assuré pendant au moins quatre ans des tâches d’intérêt général selon le nombre de congés dont l’établissement disposera.

-          Un congé pédagogique de 6 mois peut être accordé au retour d’un congé maternité, parental ou d’adoption.

-          Les enseignants qui ont assuré un mandat de président de l’université ou de recteur peuvent demander un congé pédagogique pour une durée de un an.

Direction des Ressources Humaines (DRH)

La direction des ressources humaines est chargée de mettre en œuvre la politique de ressources humaines de l'université. Elle est l'interlocutrice directe de l'ensemble des personnels.

Elle assure la gestion des emplois, des contrats, des carrières, des dossiers de pension, de la paie et de la formation de tous les personnels : enseignants-chercheurs, enseignants, BIATSS, titulaires ou non titulaires.
Elle pilote les opérations de gestion collective (recrutement, avancement...) et suit l'évolution de la réglementation et des procédures relatives aux emplois et aux statuts des personnels.

La direction des ressources humaines prépare et suit les travaux du comité technique (CT), de la commission paritaire d'établissement (CPE) et de la commission consultative paritaire des agents non titulaires (CCP ANT).

Fatima LAMRANI : Directrice des ressources humaines

Antonella FOSCHI : Directrice adjointe des ressources humaines

Sabine LAROCHE : Cheffe de service du personnel enseignant

Françoise ASSANY : Cheffe de service du personnel BIATSS

Benjamin HIDOUX : Chef de service du pôle gestion et contrôle de la masse salariale

Nicolas PLOTTON : Chef de service GPEEC, formation, SIRH et stratégie

 

ORGANIGRAMME 2019-2020 09-03.pdf

 

Bilan social

Le bilan social concerne l’ensemble des personnels rattachés à l’université de Cergy-Pontoise (personnels administratifs, enseignants, titulaires, contractuels).

Il constitue un recueil d’indicateurs et d’informations liés aux effectifs, aux conditions d'exercice de la carrière, aux rémunérations et aux conditions de travail. Conformément à la loi du 22 juillet 2013 relative à l'enseignement supérieur, le bilan social est approuvé en CA après avis des membres du comité technique.

Bilan social 2016-2018 (édition 2018)

 

Archives Bilan social

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